«Семинар-практикум» и «рабочая сессия» в работе Группы ТОРР
В своей практике мы выделяем два основных формата коллективной работы с группами участников – семинары-практикумы и рабочие сессии.
(1) Что такое "Семинар-практикум"?
Семинар-практикум – основной формат учебного мероприятия, на котором участники осваивают новые знания и навыки.
Сотрудники компаний – нефинансовые менеджеры сталкиваются с финансовыми вопросами чаще всего в связи со своими профессиональными задачами. Поэтому изучение новой для них области финансов и экономики продуктивнее всего происходит, когда они понимают, как общие схемы финансов связаны с их работой.
Поэтому главная рабочая установка Группы ТОРР – семинары должны быть обращены к практике участников. Отсюда и название формата – «семинар-практикум».
Под каждый отдельный запрос на корпоративное обучение Группа ТОРР разрабатывает «кастомизированные» учебные материалы.
Все примеры из практики, учебные кейсы, расчетные и аналитические задания всегда «заточены» под специфику отрасли, компании, типовые бизнес-задачи, которые стоят перед участниками.
(2) Что такое "Рабочая сессия"?
Рабочая сессия – это совместная работа межфункциональной или специализированной управленческой команды над решением практических задач бизнеса.
На рабочей сессии, проводимой под руководством экспертов Группы ТОРР, участники разбирают реальные деловые ситуации, проекты, и вырабатывают по ним согласованные решения.
Условия успеха рабочей сессии – (1) владение знаниями и навыками, нужными для работы, и (2) активная включенность участников, необходимая для принятия решений, согласованных в ходе совместной работы.
Основные формы работы на рабочей сессии:
• работа в малых группах над практическими заданиями
• мозговые штурмы (и в малых группах, и в большой группе)
• презентации работы групп
• общее обсуждение/принятие выработанных решений в группах/
Например:
На рабочей сессии коммерсанты могут рассчитывать маржинальность нового продукта или окупаемость команды продаж, производственники – давать оценку проектам оптимизации бизнес-процессов.
Сотрудники IT-департамента могут рассчитывать эффективность применения новых IT продуктов.
Представители HR-подразделений на своей рабочей сессии могут оценивать экономическую отдачу от программы создания Кадрового резерва.
Так выглядят два основных формата работы Группы ТОРР.
На семинаре-практикуме участники изучают новую информацию и осваивают новые навыки.
На рабочей сессии участники разбирают реальные рабочие задачи, ситуации, проекты, и принимают по ним решения, которые потом реализуют на рабочих местах. ....
В своей практике мы выделяем два основных формата коллективной работы с группами участников – семинары-практикумы и рабочие сессии.
(1) Что такое "Семинар-практикум"?
Сотрудники компаний – нефинансовые менеджеры сталкиваются с финансовыми вопросами чаще всего в связи со своими профессиональными задачами. Поэтому изучение новой для них области финансов и экономики продуктивнее всего происходит, когда они понимают, как общие схемы финансов связаны с их работой.
Поэтому главная рабочая установка Группы ТОРР – семинары должны быть обращены к практике участников. Отсюда и название формата – «семинар-практикум».
Под каждый отдельный запрос на корпоративное обучение Группа ТОРР разрабатывает «кастомизированные» учебные материалы.
Все примеры из практики, учебные кейсы, расчетные и аналитические задания всегда «заточены» под специфику отрасли, компании, типовые бизнес-задачи, которые стоят перед участниками.
(2) Что такое "Рабочая сессия"?
Рабочая сессия – это совместная работа межфункциональной или специализированной управленческой команды над решением практических задач бизнеса.
На рабочей сессии, проводимой под руководством экспертов Группы ТОРР, участники разбирают реальные деловые ситуации, проекты, и вырабатывают по ним согласованные решения.
Условия успеха рабочей сессии – (1) владение знаниями и навыками, нужными для работы, и (2) активная включенность участников, необходимая для принятия решений, согласованных в ходе совместной работы.
Основные формы работы на рабочей сессии:
• работа в малых группах над практическими заданиями
• мозговые штурмы (и в малых группах, и в большой группе)
• презентации работы групп
• общее обсуждение/принятие выработанных решений в группах/
Например:
На рабочей сессии коммерсанты могут рассчитывать маржинальность нового продукта или окупаемость команды продаж, производственники – давать оценку проектам оптимизации бизнес-процессов.
Сотрудники IT-департамента могут рассчитывать эффективность применения новых IT продуктов.
Представители HR-подразделений на своей рабочей сессии могут оценивать экономическую отдачу от программы создания Кадрового резерва.
Так выглядят два основных формата работы Группы ТОРР.
На семинаре-практикуме участники изучают новую информацию и осваивают новые навыки.
На рабочей сессии участники разбирают реальные рабочие задачи, ситуации, проекты, и принимают по ним решения, которые потом реализуют на рабочих местах. ....